Entreprise
Avaliance recrute pour l’un de ses clients qui opère ans dans le domaine de la santé, un(e) responsable/Directeur(trice) des ressources humaines.
Poste
Le Responsable / Directeur(trice) des ressources humaines aura pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assurera le lien entre la Direction Générale et le personnel. Il conseillera et apportera son expertise aux différentes directions opérationnelles.
Tâches principales :
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, acquisition des talents…)
- Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail…). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
- Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
- Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…)
- Définir et piloter le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie
- Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…)
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d’entreprise…) afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
- Représenter la direction générale dans les activités RH
- La maîtrise de l’ERP Sage serait un plus
Tâches Annexes :
- Assurer la représentation de l’entreprise auprès des instances professionnelles et de la presse spécialisée
- Promouvoir la culture d’entreprise
- Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines
Profil
- Diplômée d’une grande école de commerce ou équivalent avec une spécialisation RH
- Minimum 6 ans d’expérience dans un poste en tant que responsable RH
- Intérêt et connaissances du droit du travail (individuel et collectif) et capacité à l’appliquer dans un environnement business.
- Connaissances en droit social.
- Gestion de projet
- Maîtrise de l’ERP serait un atout
- Sens du contact, de l’écoute…