Entreprise
ATIRES PARTNERS est un cabinet de conseil en stratégie et développement des Ressources Humaines. Nous proposons à nos partenaires un processus d’ingénierie et concevons des dispositifs adaptés à leurs besoins.
Nos expertises métiers s’appliquent aux domaines suivants :
- Stratégie et organisation des ressources humaines ;
- Audit et optimisation des rémunérations ;
- Recrutement des talents ;
- Formations managériales et métiers.
Nos consultants consolident leurs savoir-faire pour offrir une prestation de conseil de qualité, réactive et créative dans le respect de la valeur humaine et de l’éthique.
Poste
Notre client, multinationale du secteur automobile, recherche son futur Chargé(e) RH pour rejoindre son équipe à Casablanca.
Tâches et responsabilités principales :
1. Recrutement et gestion de carrières :
o Rédiger ou mettre à jour les fiches de postes pour les profils recherchés.
o Mener le processus de recrutement pour différents profils.
o Assurer les échanges réguliers avec la DRH les managers opérationnels pour le suivi des opérations de recrutement (Rédaction et préparation des dossiers candidats, suivi des mises en situation professionnelle, des prises de références, des tests, suivi des entretiens.).
o Suivre les relations avec les cabinets de recrutement ou les agences d’intérim.
o Mettre à jour les tableaux de bord et suivi statistique.
2. Administration du personnel :
o Collecter et transmettre les éléments variables de paie au prestataire externe ;
o Suivre et saisir les affectations des collaborateurs ;
o Remettre les contrats de travail aux nouvelles recrues ;
o Suivre les absences, planning de congés… ;
o Préparer les Attestations, certificats, demandes de crédit… ;
3. Formation :
o Identifier les besoins de formation au sein des équipes, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
o Concevoir, organiser et déployer des programmes de formation pour renforcer les compétences et la performance des collaborateurs.
o Suivre et évaluer l’efficacité des programmes de formation et assurer une amélioration continue des pratiques.
o Assurer la logistique en matière de formation (réservation des salles, convocations, remplacements, …)
o Mise à jour du suivi formation ;
4. Outils RH et reporting :
o Contribuer à la fiabilité des informations relatives aux salariés dans les systèmes d’information RH. o Collecter et analyser les données RH.
o Réaliser le reporting Rh détaillé pour le groupe.
o Gérer et optimiser les processus liés à la gestion administrative des ressources humaines en fonction des besoins des collaborateurs et de l’organisation.
5. Marque Employeur et Marketing RH :
o Contribuer à la valorisation de la marque employeur de l’entreprise en développant des actions de communication RH internes et externes.
o Participer à des salons de recrutement, des forums et autres événements externes afin de promouvoir l’entreprise et attirer des candidats de qualité.
Profil
- De formation Bac+5 en management des ressources humaines ou équivalent.
- Minimum 3 ans d’expérience en développement RH, idéalement dans environnement international.
- Excellentes compétences en communication, en anglais et en français, avec de bonnes capacités rédactionnelles.
- Maîtrise de l’ingénierie de formation.
- Compétence avancée en SIRH, avec une bonne maitrise des outils informatiques, notamment Excel (niveau avancé)
- Créativité, confidentialité et capacité à innover dans les pratiques RH.