Entreprise
Lancée il y a moins d’un an, Talentshore est une start-up de développement informatique, fondée par un entrepreneur belge et basé au Maroc, elle propose au PME européennes l’externalisation de certaine de leurs activités.
Si vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre site web :
http://www.talentshore.eu
Poste
Le quotidien du chargé de recrutement
Rattaché au service des ressources humaines, le chargé de recrutement a pour objectif, comme son nom l’indique, d’embaucher du personnel en fonction des besoins de l’entreprise.
Sa mission est scindée en deux parties : la définition de la politique de recrutement et la recherche des candidats.
Dans un premier temps, le chargé de recrutement est en relation avec les divers chefs de service afin de recueillir et valider leur commande en besoin de personnel. Il conçoit en conséquence la stratégie de recrutement à mettre en place. Il définit ensuite en accord avec les chefs de service le profil des candidats recherchés.
Dans un deuxième temps, le chargé de recrutement s’occupe de la rédaction et de la diffusion des annonces. Il recueille les différentes demandes de candidature, trie et sélectionne les candidats, mène les entretiens d’embauche, fait passer des tests de personnalité puis recrute la personne la plus adéquate.
Enfin, il accompagne sa nouvelle recrue pour qu’elle s’intègre au mieux dans l’entreprise.
Responsabilités
Pour trouver la perle rare, une simple annonce postée sur le site internet de l’entreprise ne suffit pas.
Le chargé de recrutement doit veiller à ce que son annonce soit la plus visible possible en la diffusant sur les sites d’emplois spécialisés mais aussi sur les réseaux sociaux et dans la presse papier. Ce professionnel du recrutement ne se contente pas uniquement de faire venir les candidats à lui : il va aussi les chercher ! Pour cela, il écume les CVthèques en ligne et les annuaires professionnels.
De plus, il cultive ses relations avec les grandes écoles et les universités, disposant d’un important vivier de jeunes diplômés qualifiés.
Enfin, le chargé de recrutement est présent sur les salons et autres forums spécialisés sur l’emploi où il représente son entreprise et recrute.
Profil
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d’un BAC+5
- Vous justifiez d’une première expérience significative dans le recrutement
- Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
Compétences requises
- Compétences managériales et logistiques
- Maîtrise des outils d’information et de communication
- Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Organisation et rigueur
Attraits pour le poste
- CDD de 3 mois avec possibilité de CDI par la suite si les objectifs sont atteints
- Rémunération attractive
- Participer au développement d’une société offshore dans une ambiance de travail jeune et dynamique.
- Travaillez dans nos nouveaux bureaux dans le centre de Tétouan
- Possibilité de télé-travail
- Travailler en étroite collaboration avec le CEO